今天,我們就來聊聊最近一個關于【公司規定不接董事長電話1次罰1萬】的熱門話題。 關于公司規定不接董事長電話1次罰1萬的熱門話題有很多種類,下面是我們從眾多的用戶中挑選出來的一些觀點。
觀點1:
【，員工：獎懲制度幾乎都是懲，試崗1天就走了】3月9日，貴州貴陽。呂女士去一家初創型公司試崗第1天發現該公司現行獎懲制度中有多條罰款制度：不接董事長、總經理電話1次或超過1小時不回復，發現1次罰款10000元，當天罰金未到賬的雙倍罰款及下班后椅子沒有推回原位扣10元等。呂女士表示，獎懲制度里幾乎都是懲罰制度，自己應聘的是人資崗位，試用期工資為6000元左右，覺得接受不了這些制度，試崗當天便走了。
觀點2:
到底一個月發多少工資，才敢一個電話不接就扣一萬，你是一個月發 500 萬嗎，我一個月 5000 塊錢遲到一次才扣 50，你扣都扣一萬最起碼得發個幾百萬的月薪吧
企業沒有文化的時候唯領導是從，領導呢也膨脹了，把領著工資的員工當奴才，員工呢也愿意配合，久而久之就會有這么病態的企業規定，真的把自己當土皇帝啊，發的不多扣的多，怎么還不倒閉呢
觀點3:
【，員工：獎懲制度幾乎都是懲，試崗1天就走了】3月9日，貴州貴陽。呂女士去一家初創型公司試崗第1天發現該公司現行獎懲制度中有多條罰款制度：不接董事長、總經理電話1次或超過1小時不回復，發現1次罰款10000元，當天罰金未到賬的雙倍罰款及下班后椅子沒有推回原位扣10元等。呂女士表示，獎懲制度里幾乎都是懲罰制度，自己應聘的是人資崗位，試用期工資為6000元左右，覺得接受不了這些制度，試崗當天便走了。