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      被領導欺負怎么辦,如果被領導欺負了怎么辦

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      1、沉默是金,萬不可意氣用事。沒人喜歡被人欺負,尤其是職場上,領導眾目睽睽之下讓自己難堪,任誰也會立刻氣炸肺。但千萬不能爆發,如果你當場還領導以顏色, 讓領導當眾下不來臺,那就算是徹底掉入領導為你定制的陷阱中了,以后你就能可以名正言順地沒有好日子過了。工作中,很多事情在不明就里的時候,一定不要沉靜下來,給自己一個緩沖的時間。萬不可貿然出擊,人在被負面情緒控制的時候,是很難做出正確的抉擇的。

      2、復盤工作流程、追根溯源事實真相。職場中的恩恩怨怨,一定事出有因。雖然領導有一定的獎懲和管理權限,但領導的工作也比員工多、壓力也比員工大,所以如果你本本分分不出眼的話,領導斷然不會將針對的矛頭指向你,一旦指向你了,就一定是對你有意見了。面對領導的欺負和邊緣化,一定要先從自己的日常工作開始檢驗,看看自己在工作中有沒有什么過錯自己當時沒有發現,在跟領導的溝通和匯報過程中是不是言過其實或是瞞報漏報,還有最重要的一點就是,有沒有跟同事們私底下說領導的是非。最后一條是最重要的,工作上的很多問題都是可以寬容和理解的,但唯獨背后說領導壞話一定是罪無可赦的。一些小心眼的領導當得知下屬對她有不敬之言的時候,一定是想盡一切辦法還以顏色。沒有任何一位領導會容得下那些挑戰自己權威的無知下屬。

      3、若個人確有過失,找機會向領導解釋澄清。如果在復盤自己的工作過程中確實發現自己有疏漏和不足之處,那么一定要仔細想明白事情的前因后果,并要想出合理的處理方案,如果有必要,可以準備一份悔過書,不是要你當著領導面念,而是要向領導表示你改過自新的態度和決心。領導也是人,如果你給了領導足夠的臺階和面子,領導是不會端著不放的。這種事情,如果處理得好,不僅領導會既往不咎、放你一馬,甚至會對你產生信任和好感。

      4、若小人從中作怪,靜待時機,參他一本。如果是有同事故意在領導面前抹黑你、詆毀你。那在你找到合適時機還擊之前,表面上一定要裝作什么事情都沒發生過一樣,以此來放松對方的警惕。做賊的總是心虛,喜歡構陷別人的人,為了防止對方打擊報復,他們會狠狠地監視對方的言行舉止,如果發現自己的行跡敗露,第一時間準備迎戰。但在職場上,明刀明槍地干,除了會搞得雙方兩敗俱傷之外,對受害者不會有任何好處。所以,這個時候能夠做得最重要的事情就是靜待時機,趁對方沒發現你知曉事實真相的前提下,暗中搜集能夠將對方徹底打入“冷宮”的證據,亦或是讓其在你面前再也翻不了身。這種機會不常有,需要等待、需要充足的準備、也需要不斷地演練。職場中,在將對手一擊即中、徹底毀掉之前,都有一個能忍人所不能忍的至暗時刻,只有經得住挫折、耐得住寂寞的人,最終才會脫胎換骨、重獲新生。

      5、若領導故意為難,不再露頭,主動“消失”。如果是領導對你很有意見,不會將你化為自己人,已經有了“殺心”,那打工人就不要自欺欺人地在領導面前獻媚了。職場中,如果領導是真心不要用你,并明確表現在臺面上讓所有人都知道,那說明他已經下了決心,你們之間的關系基本沒有緩和的空間和余地了。這個時候,如果沒有找到下家,也沒有更好出路的時候,千萬不要意氣用事,盲目辭職,否則只會賠了夫人又折兵。領導沒有開除你而是故意欺負你,說明到目前為止,他也沒有足夠的權力和證據將你踢出局,這種情況下,打工人一定要厚著臉皮死賴著不走。人在連溫飽問題都還沒有解決的時候,不要談尊嚴和廉恥,在職場上,除了利益和價值,其余的一切都是多余。不要盲目相信“此處不留人,自有留人處”這句自我安慰的雞湯話。職場上,如果你有能力和本事,處處都是容身之處;如果你沒有能力和本事,到哪也沒法安身立命。

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