在縣城，正科級已經算到了最高的天花板了，要想成為正科級，那是難上加難。
第一，一個中等水平的縣按照50萬人算，一般正縣級為縣委書記，縣人大主任，縣政府縣長，縣政協主席4個人，正縣級占約12萬分之一；副縣級約40人，占約萬分之一；正科級約150人，占3000分之一。這還不算空降的和交流的干部，所以，你至少是3000人里面的第一，才有可能成為正科級。
第二，干部選拔條例規定，科員兩年可以提拔副科級，副科級兩年可以提拔為正科級。但這只是規定，從科員到副科至少有兩個隱形臺階，從副科到正科可能有3個以上的隱形臺階，這樣算來，從科員到正科，至少得12年才行，而且每一步都要踏上，這就更加難了。
第三，部門的強弱我直接關系到提拔使用，比如，你若在兩辦，組織部，紀委，財政局等強勢部門，那就快一些。如果在殘聯，工會，供銷社等部門，那也許領導十幾年都不會知道有你這么個人，還談什么提拔使用。
綜上所述，若在縣上，提拔為正科級真的很難。
我在鄉鎮工作過11年，當過黨委委員兼黨政辦主任，深知在縣城提拔正科級的難度。下面以一個下轄15個鄉鎮的中等縣城為例，分析一下縣城提拔正科級的難度。
一、縣城正科級職務較少。在縣城提拔正科級，那崗位大概就是：教育局長、交通局長等縣直局長，縣委辦常務副主任，政府辦主任，組織部（宣傳部、統戰部）常務副部長，公安局常務副局長，紀委副書記，政法委副書記，人大內設機構負責人，縣政協內設機構負責人等，以及公路局、縣醫院、縣供銷社、縣政務服務中心、縣委黨校等正科級事業單位負責人，大概有60個正科級職務。
二、副科級競爭正科級的難度。競爭縣城的正科級的副科級人員，不僅有縣城的副科級，還包括鄉鎮的副科級人員。這些副科級人員大概有400名。400名副科級，競爭65個正科級，概率為16%。
三、從科員提拔到正科級的難度?？茊T要晉升到正科級，必須先晉升到副科級。一個縣城包括鄉鎮機關，科員不下于800名，我們以800名計算。800名科員，競爭400名副科級，概率為50%；再從副科級晉升正科級，概率變為16%*50%=8%。
以上分析的數據僅僅供參考，事實上縣里的科員，想要晉升到正科級，概率比8%還低，真正的概率不到5%。
正科級是縣管干部、正副處級是市管干部，縣一級擬任命的干部最高級別就是正科級再往上的副處級只能向市一級推薦安排、縣一級不能任命處級，所以正科級在縣里都是鄉鎮街辦，委部局辦主要負責人，包含一些職級人員，一級主任科員對應大正科、二級主任科員對應小正科，簡練不足之處還請指導，謝謝
這個問題，你首先要弄清楚縣城里面哪些領導是正科級。
一、縣屬部門局長
通?？h的級別就是正處級，縣屬各部門就是正科級，也就是縣里的交通局、教育局等部門。固然，這些部門的一把手就是正科級。
通常一個縣有30個部門左右，那么這一部分正科級崗位就是30個。
二、鄉鎮街道領導
