公務員提拔成為副科級，有兩個方面的意義，一是正式走上了領導崗位，二是工資收入得到了相應的提高。
在公務員體系里，晉升的主要途徑就是職務提升，一直以來工資收入都和職務直接相關。
但是職務位置始終有限，不是人人都能得到提拔，特別是在縣、鄉基層，部分人到退休還是科員，所以實行了職級晉升制度，但晉升職級不算領導干部。
公務員入職以后，一般第一年為試用期是辦事員，轉正以后就定級為科員，這兩級是普通干部。就算在縣局里擔任辦公室主任或者是股長，雖然有個職務的“帽子”，但其實不算領導，本質身份還是科員。
科員往上就到了副科級，從這一級別開始算是正式走上了領導崗位，在機構改革以前，普通公務員歸人社局管，副科級以上算領導，所以歸組織部管。
能稱為副科級領導干部的，只能在鄉鎮或者縣直部門。其他市級以上單位的副科級，不叫領導干部，只能叫副科級職務。本人在鄉鎮干過10來年，任過黨委委員兼黨政辦主任，雖然不是副鎮長，但同樣是鄉鎮副科級領導職務。說說擔任鄉鎮副科級領導干部，究竟意味著什么？
①眾所周知，我國的絕大多數鄉鎮都是正科級建制，配有三套班子，即黨委班子、政府班子、人大班子，班子正職為正科，副職為副科。因此，鄉鎮三套班子副職都為副科級領導職務，職務分別有黨委副書記、紀委書記、黨委委員、副鎮長、人大副主席。其排名為：黨委副書記>紀委書記>黨委委員兼副鎮長>黨委委員（組織委員、宣傳委員、武裝部長）>副鎮長>人大副主席。需要指出的是，鄉鎮黨委委員也是鄉鎮副科級領導職務，排名比非黨委委員的副鎮長靠前，有的鄉鎮黨委委員不兼任任何職務的，但參與鄉鎮黨委分工。以上為鄉鎮的副科級領導職務，大概有13個。
②干部鄉鎮的副科級干部還有一部分，但他們不屬于鄉鎮領導職務。體制改革后的鄉鎮，編有一些副科級崗位，比如經濟發展辦公室主任、農業發展辦公室主任、綜合執法辦公室主任、黨群辦公室主任、社會事務辦公室主任等等，都是實打實副科級干部，但是他們不是鄉鎮副科級領導。
一個鄉鎮的副科級領導干部大概有13個，在人口10幾萬的鄉鎮，算是個大人物了。 ①在政治權利方面。若是黨委委員，可以參加鄉鎮黨委班子的各種會議，參加鄉鎮大事要事的決策，有相當的知曉全、建議權和決策權。若不是黨委班子，有時也可以列席黨委班子會議，還有部分決策權和建議權。
②在工作權利方面。一個鄉鎮副科級領導干部，都有具體的分工，比如分管農業的，在農業工作方面，擁有自己的工作安排權，部分事項決定權（不是全部，只能是少部分，大事還是得提交黨委會）。
很簡單。在中央和省里，啥都不是；在市里，單位中層；在縣區里，單位領導；在鄉鎮，大領導。
意味著你是事業編管八，不再歸人社局管，已是縣管干部，行政機關下面二級單位的法人及日常主持工作者。偶爾有幾個正科級事業單位例如融媒體，你就是個可有可無的副主任。
記住，寧當雞頭不做牛尾。我們這里文體廣新一個副局長，也就是你說的副科級領導干部而且是行政編制公務員，去爭一個正股級的事業單位文化館長。究其原因，每個單位每年都有一定辦公經費，如果能爭取來項目和活動，也就意味著爭來了錢。
行政編的公務員，科局級的可以是辦公室主任、也可以是分管副職，總的來說，除了被分管的那幾個人，其他的沒人管鳥你。
如果你是年輕的選調生，會有很多人抱大腿。原因就不細說了，都懂。
我們常委機關一般都是高配，擔任副科職務必須解決正科職級，差不多就這些。
